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师资队伍建设是专业内涵建设的重要组成部分，加强师资队伍培训是提升教师专业素质与职业技能的最有效方式。为此，建设工程系自开学初就多次组织召开专题会议谋划开展教师系列培训活动，系班子成员亲自参与并设计培训项目与内容，并多次向院领导和职能部门请求汇报培训工作，此次系列培训共分为《广联达工程造价软件培训》、《室内设计专题培训》、《土建类专业施工技术与工程造价订制培训》三个单元，采用“请进来”的方式，全部是与必赢国际437官方企业共同完成的订制培训。

一、联手工程造价软件航母广联达，开展造价软件专题培训

为落实学院创新行动计划工作之一----工程造价骨干专业建设，为扩展学生就业区域，我系引进了全国通用工程造价软件---广联达工程造价软件，与广联达科技股份有限公司签订了必赢国际437官方协议，并于2017年6月6日—6月8日，特邀广联达科技股份有限公司培训部高级讲师对我系教师进行广联达预算软件培训。通过为期三天的培训，老师们系统学习了该算量软件的基本操作，能够独立运用软件对建筑工程进行算量、组价，为软件教学工作开展提供了保障。

二、携手室内装饰行业翘楚北京铭艺装饰公司，开展室内设计专题培训

2017年5月16日-6月16日，为加强室内设计专业师资队伍建设，加强室内设计专业理论知识及专业技能，我系与签约合作的北京铭艺装饰公司积极筹划了室内设计专题培训讲座，共培训教师19人、27学时。北京铭艺派出了包括设计总监、工程部主管、主任设计师在内的经验丰富的讲师团队来我系进行讲座，讲座分为设计及服务中的标准与细节、十五项施工工艺流程、图纸的规范化、全案设计工作流程、风水家居和商务沟通等6个专题，分别涉及设计行业现状、从事室内设计的必备技能、装修施工流程、工艺与材料的应用、设计图纸时的量房标准和拍照标准、功能风格设计解析、水系统空气系统照明系统设计解析、软装陈设设计解析、客户心理调查与需求分析等方面，将设计公司的前期-中期-后期工作主要内容进行剖析。通过具体的设计实例、现场照片、设计图纸、经验总结等内容讲授，对我系教师进行了系统的设计-沟通-采购-施工-验收的全过程实践培训。

三、牵手石家庄博睿工程造价实训基地，创新培训模式，开展施工-造价一体化培训

为切实提升我系教师土建类专业施工技术和工程造价职业能力，解决理论与实践脱节问题，我系积极与必赢国际437官方企业石家庄博睿工程造价实训基地合作开展土建类专业施工技术与工程造价订制培训。自2017年6月19日开始，我系25位教师在企业建筑工程师和造价师带领下开展了建筑施工、工程造价实践训练，此次实践分为两大部分，一是在建筑实训场进行实体房屋（框架结构）搭建，涉及图纸会审、人工基坑开挖，基础工程、墙体搭建，钢筋工程，模板工程（梁、柱、板等）等施工程序演练，二是通过手工和软件分别计算搭建建筑物的工程量和造价。通过8天、64学时的实践训练，老师们切实感知了真实的施工现场，体验了真实的施工步骤，同时加强了读图、识图、算量、计价能力。这是我系在师资队伍培训与实践教学环节的大胆尝试，取得了突出的训练效果和实践经验。今后，我系将依托建筑施工场建设，将学生的课堂理论教学转入到现场施工训练中，建立学做合一教学模式，提升土建类专业建设水平。

截止6月26日，建设工程系完成了三个单元共15天、120学时的培训工作（其中土建施工室外实践6天、48学时），轮训专兼职教师65人次，三项培训总投资2.6万元。通过系列培训，使我们深刻地认识到，师资队伍专业培训要想取得成功，必须创新培训模式。其中最重要的两点是：一要精心设计订制，二要企业参与主导。同时还要做好宣传发动和经验总结。

在学院大力推进创新发展行动计划、工程造价被确定为学院骨干建设专业的的背景下，通过邀请行业知名企业的一线从业工作者到我系开展系列培训活动，不仅开阔了广大教师的视野，同时也实实在在地提升了教师职业技能，提升了专业发展水平。教师会将培训所学应用到今后的教学中，积极创新教学模式、改革教学方法，在实践中不断磨炼提升自己的技能水平，确保人才培养质量的提升。