岗位管理工作涉及个人利益，涉及学院的稳定发展。为积极稳妥做好这项工作，5月5日下午，院领导邀请省人社厅事业单位人事管理处处长傅国丰一行来我院调研指导工作。调研座谈中，学院党委书记李凤奇委托人事处处长刘宝纯就学院岗位设置和聘用有关问题向傅处长一行进行了专题汇报。
对岗位设置和聘用工作中出现的矛盾和问题，傅处长从提高教育工作质量、提高办学层次、优化队伍结构、调动大家工作积极性的高度，提出了针对性、建设性、操作性都很强的指导意见。一是根据学院发展的实际需要，动态调整专业技术岗、管理岗、工勤岗的结构比例，最大限度地向专业技术岗倾斜。二是制定操作性强的聘期任务书，强化聘后管理，完善考核机制，使受聘人员工作中有目标、有动力、可量化、可考核，努力形成人人为教学、科研着想、个个争先创优的良好氛围。傅处长认为在实行岗位聘任管理方面，河北师范大学做的比较好，建议学院去师大学习取经。
对于傅处长一行来我院调研指导人力资源管理工作，李书记代表学院表示真诚地感谢。李书记说：傅处长一行专门到学院调研指导工作，现场办公解决学院发展中面临的实际问题，充分体现了人社部门务实为民的作风，体现了党的群众路线教育实践活动的成果。傅处长一行在调研中提出了一系列符合高等学校人力资源管理工作规律的意见，对于今后学院做好人力资源管理工作很有指导意义。他指示学院有关部门按照傅处长一行提出的意见，抓紧组织实施，把学院岗位管理工作做实做好，为促进学院发展提供人才保障。
